𝐄𝐧𝐜𝐚𝐝𝐫𝐚𝐧𝐭 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐏𝐞́𝐝𝐚𝐠𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐏𝐨̂𝐥𝐞 Magasin – Saumur

Assurer
l’encadrement et la
formation d’une
équipe de salariés en
parcours

• Encadrer et former les salariés en parcours, en leur transmettant les compétences techniques et professionnelles nécessaires attendues sur le marché du travail,
• Animer l’équipe, en favorisant un environnement d’apprentissage,
• Organiser les tâches pour optimiser l’efficacité,
• Fixer objectifs et responsabilités clairs pour chaque membre de l’équipe,
• Apporter un soutien technique et évaluer régulièrement les compétences des salariés pour assurer leur progression,
• Garantir les aspects de la prévention de la santé et des conditions de travail, ainsi que de la sécurité des salariés et clients du magasin.

Management et ressources humaines

• Contribuer au recrutement selon les besoins de son activité
• Gérer les relations interindividuelles et les situations conflictuelles
• Stimuler et assurer la cohésion d’équipe
• Assurer la gestion du temps de travail et garantir sa bonne application aux salariés en parcours.

Assurer la gestion et
l’organisation de
l’activité
économique et
commerciale du
pôle valorisation des
objets

• Assurer la coordination et l’organisation de l’activité économique de la ressourcerie, en tenant compte des contraintes économiques et d’insertion,
• Définir et formaliser des processus de production, ainsi que des modes opératoires pour optimiser l’activité commerciale,
• Organiser l’activité commerciale (merchandising, politique de prix, fidélisation, étiquetage des produits, conseil à la clientèle),
• Veiller au réassort quotidien et à la rotation des articles de seconde main, tout en accueillant les donateurs avec professionnalisme, en valorisant les dons reçus et en assurant un tri efficace des articles pour déterminer leur potentiel de revente,
• Mettre en œuvre des outils de traçabilité pour le suivi des dons et des articles, en lien avec les éco-organismes,
• Assurer la gestion des ouvertures et fermetures du magasin, ainsi que la supervision de la caisse et des encaissements,
• Proposer, planifier et organiser des événements commerciaux comme des ventes à thème ou en lien avec un réseau de partenaires,
• Gérer et analyser les indicateurs clés de performance (chiffre d’affaires, panier moyen, etc.) pour assurer le suivi des ventes,
• Contribuer à la mise en place d’actions ou de projets favorisant le développement de la Ressourcerie.

Participer au suivi et à l’accompagnement socio-professionnel des salariés en parcours

• Accueillir et intégrer les salariés, en créant un environnement favorable à leur adaptation,
• Évaluer les capacités et compétences des salariés pour adapter leur parcours d’insertion,
• Mettre en œuvre le parcours d’insertion défini avec l’accompagnatrice sociale,
• Suivre les projets professionnels des salariés et collaborer avec l’accompagnatrice sociale pour définir et mettre en œuvre des plans d’action adaptés.

Missions transversales

• Gérer l’activité en cohérence avec le projet global,
• Venir en support aux autres encadrants de la ressourcerie dans le cadre de la polyvalence de ce chantier,
• Contribuer aux bilans d’activités et au suivi des indicateurs.
• Peut être amené.e à effectuer des missions ponctuellement à la ressourcerie de Mazé.